Как стать специалистом по подбору персонала

Как стать специалистом по подбору персонала

Вы думаете, что чтобы стать “охотником за головами”, нужно специальное образование? Вовсе нет! Специалист по подбору персонала удаленно может вообще ничего не знать про правильное собеседование, трудовой кодекс и т.п. Его главный козырь – это трудолюбие!

Как так? Что за профанация? Спокойно! Объясняю! Дело в том, что здесь речь идет именно об удаленном специалисте по подбору персонала! Удаленном! Не штатном!

А что делает удаленный хэдхантер? Он в первую очередь “шертит” сотни и тысячи анкет соискателей на сайтах по поиску работы. Сравнивает в заданными критериями. И.. Отсеивает “плохих” кандидатов и оставляет на второй этап “хороших”.

Ну а дальше вполне возможно проводит телефонное собеседование. Причем, и для этого не нужно обладать какими-либо специфическими навыками! Хэдхантер просто задает вопросы “по бумажке” кандидату и записывает ответы. Это в основном нужно, чтобы уточнить какие-либо детали из анкеты. Естественно, никаких решений по принятию на работу на этом этапе еще не принимается.

Подходящие анкеты передаются Заказчику. И далее Заказчик или сам обзванивает кандидатов, либо дает задание специалисту по подбору персонала пригласить кандидатов на собеседование.

Сколько же получают такие хэдхантеры? Честно говоря,не очень много. Около 10 000 – 15 000 руб. Зато если Вы “законтачите” с какой-либо крупной компанией, то работа будет практически всегда. И… самое главное, с такой работой Вы справитесь буквально за 1-2 в день. Неплохой приработок!

Где обучают такой лайт версии специалиста по поиску персонала. Насколько я знаю, специально нигде. Обычно такие задания и вакансии можно найти на биржах фриланса. Вот например, здесь.

И Заказчик проводит экспресс-обучение сам. Ну и очень желательно, чтобы Вы знали интерфейс самых популярных сайтов по поиску работы! И идеально, если Вы знаете этот интерфейс “с той стороны”, то есть со стороны работодателя!

Кстати, есть один плюс этой работы, о котором я не сказал. Дело в том, что конкуренция по этой интернет-профессии поменьше, чем по многим другим. А значит, Вам будет легче найти заказчиков!

Ну и никто не мешает Вам в дальнейшем вырасти в профессиональном плане и устроиться на “нормальную” работу или… открыть свое агентство по подбору персонала :)

А пока посмотрите это видео, в котором я рассказываю про профессию специалиста по подбору персонала более подробно!

Приношу извинения, видео еще в процессе съемки! Скоро я его выложу. 

Новости смотрите в группе ВК – вот ТУТ.

 

 

Вернуться к выбору интернет-профессии