Как начать бизнес на услугах грузчиков с нуля (2022)

Востребованность

Если заниматься грузоперевозками как бизнесом, правильно подойдя к делу, со временем можно заполнить все ниши в этой сфере:

• квартирные переезды;
• офисный переезд;
• разгрузка товаров в универмагах;
• сезонные строительные услуги;
• сезонные услуги по сбору урожая.

Многим компаниям невыгодно держать в штате грузчиков, так как погрузочно-разгрузочные работы часто не выполняются непрерывно, а работникам необходимо платить за рабочее время, даже когда они простаивают. Поэтому набирает популярность использование временного персонала, в том числе аренда рабочих, «аренда» носильщиков.

Такой бизнес не зависит от политических течений и курсов валют, не требует аренды больших помещений и закупки товаров.

С чего начать бизнес на услугах грузчиков?

Человеку, далекому от бизнеса, но желающему создать агентство, предоставляющее услуги по переезду, необходимо предварительно ознакомиться с общей схемой ведения такого бизнеса. Далее необходимо мониторить рынок подобных услуг в своем регионе:

1. Насколько они востребованы.
2. Насколько спрос превышает предложение.
3. По каким принципам и насколько хорошо работают потенциальные конкуренты.
4. Какова стоимость таких услуг.
5. Насколько заполнены ниши на этом рынке? Предоставляется ли достаточно услуг в сфере переезда квартир или офисов? Готовы ли коммерческие и промышленные организации воспользоваться такими услугами, нанять носильщиков на время погрузочно-разгрузочных работ или подменить заболевшего? работник.

Затем нужно продумать стратегию работы, изучить юридические тонкости ведения бизнеса и составления договоров, найти первоначальный персонал, при необходимости снять небольшое помещение и приступить к поиску клиентов.

Без четкой организации грузоотправительский бизнес быстро исчезнет, ​​ведь принимая заказ, вы должны быть уверены, что он будет выполнен, что персонал прибудет в помещение в нужном составе и сделает нужный объем точно и быстро, и вести себя достойно в сомнительных ситуациях.

Контрактный персонал, если владелец агентства должен предоставлять профессиональные услуги, должен быть обучен; в случае переезда нельзя просто свалить вещи в фургон и тащить наверх. Вы можете заболеть ишиасом и испортить мебель. Грузоотправители должны четко знать, как выполнять погрузочно-разгрузочные операции.

Подводные камни

Если рынок таких услуг в городе полностью заполнен, нужно быть готовым к тому, что уже действующие компании не отдадут свои позиции без боя. Небольшие бригады, работающие без договоров и выполняющие ограниченный спектр услуг, вообще не могут считаться конкурентами.

Проблема может возникнуть и при подборе персонала. В большинстве случаев грузчиками готовы работать люди, не нашедшие себя в других сферах деятельности из-за отсутствия деловых качеств (дисциплинированность, организованность), злоупотребления алкоголем.

Этапы реализации

Реализация бизнес-плана для грузоотправителей состоит из следующих этапов:

• анализ уровня спроса, оценка конкуренции в регионе;
• построить ценовую политику и концепцию будущей организации;
• аренда офиса;
• регистрация компании;
• подбор персонала и заключение договоров;
• рекламная деятельность, коммерческое продвижение.

Секреты удачного старта

Чтобы созданная компания была процветающей и конкурентоспособной, помогут следующие простые правила:

1. 
   при найме сотрудников необходимо выбирать дисциплинированных и ответственных кандидатов, не злоупотребляющих алкоголем;
2. персонал должен быть обучен приемам погрузочно-разгрузочных работ, чтобы вещи клиента не были повреждены при транспортировке;
3. стоит внимательно отнестись к ценам на предоставляемые услуги, сделав их выгодными и привлекательными для клиентов;
4. не стоит брать несколько заказов одновременно при отсутствии в штате необходимого количества зарядных устройств;
5. вежливость должна быть визитной карточкой компании: при приемке заказа, выполнении работ грузоотправителями, финансовых договоренностях с клиентом;
6. удобная униформа с логотипом компании поможет сделать оказание услуг запоминающимся.

Нельзя забывать, что любой вид предпринимательской деятельности приносит хороший и стабильный доход только в случае эффективной рекламы. Клиенты будут пользоваться услугами компании, упоминание о которых часто попадается им на глаза: на телевидении и в печатных СМИ, в почтовых рассылках, в объявлениях на дверях и на специальных досках объявлений. Такие расходы быстро окупаются и вносят ощутимый вклад в успех созданного бизнеса.

Задайте вопрос юристу бесплатноВас заинтересует Бизнес

Как оценить соискателя: ключевые правила анализа резюме

16 августа 2021 г. Бизнес

Российскому бизнесу пообещали новые безвозмездные гранты в связи с пандемией

29 июля 2021 г. Бизнес

Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства

28 мая 2021 г. Комментарии (0) Ваш e-mail не будет опубликован Обязательные поля отмечены * Отправить Ваш комментарий будет первым! популярные статьи

• а

Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей

157439 просмотров, 9 комментариев

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

139885 просмотров, 0 комментариев

10 лучших франшиз для малого бизнеса

136320 просмотров, 1 комментарий

Сколько можно заработать на услугах грузчиков?

Шипперский бизнес не относится к числу самых прибыльных, но вкладывая средства в его развитие, можно получить отличную отдачу. Если любой потенциальный клиент, решивший воспользоваться услугами мувинговой компании, изначально будет знать, куда обращаться, ведь название и телефоны компании обычно привлекают его внимание в рекламе, в брошюрах, которые они достают из почтового ящика вместе с газет, то растущая прибыль компании гарантирована.

При минимальных первоначальных вложениях можно выйти на прибыль в сотни тысяч рублей. Конечная сумма дохода зависит, как и в любом бизнесе, от спроса этой компании, а необходимость в услугах самих грузоотправителей неоспорима.

Примерные начальные затраты на открытие мувингового агентства в крупном городе будут следующими:

• аренда помещения — 10-20 тыс руб.;
• покупка оргтехники – 30-100 тыс руб.;
• специализированное программное обеспечение – от 35 тыс руб.;
• организация телефонной связи — 15-30 тыс руб.;
• рекламная кампания — от 300 тыс руб.

Если организовать процесс так, чтобы 40 носильщиков участвовали каждый день по 8 часов, получая 40% заработанных денег в виде зарплаты и 60% на покрытие основных расходов и других нужд, то примерно через 12 месяцев созданное агентство начнет дать первую выгоду.

Если вы начнете работать по франшизе, вам придется потратить дополнительные деньги. Итак, чтобы купить пошаговую инструкцию по развитию бизнеса, вам придется заплатить около 100 тысяч рублей. Франшиза с разработкой фирменного стиля и сайта обойдется в четверть миллиона, а за право открыть официальное представительство крупной компании в родном городе придется заплатить 800 тысяч рублей.

Такой расход оправдан в крупных, быстро развивающихся городах-миллионниках, где можно рассчитывать на создание большой клиентской базы и, как следствие, более быструю окупаемость инвестиций.

Если бизнес по оказанию мувинговых услуг развивается в небольшом городе, вы можете начать его практически с нуля, выполняя посреднические услуги между клиентами и подрядчиками и постепенно выходя на уровень дохода, который позволит вам арендовать (купить) помещение, нанять персонал и положить прочные основы и твердую рентабельность.

Например, если компания оплачивает услуги «арендованных» мувинговых компаний по 200 рублей в час, а работнику из этих денег платить 120 рублей в качестве зарплаты, то из оставшихся 80 рублей еще 30 займут накладные расходы и налоги., а чистая прибыль составит 50 руб. Прибыль за 8-часовой рабочий день составит 400 рублей с грузчика, а если ежедневно обеспечивать работой 15 человек, то это даст ежедневный доход 6 тысяч рублей. За несколько месяцев, обзаведясь постоянными клиентами, наработав положительную репутацию и стартовый капитал, можно смело начинать строить свой бизнес.

Основным источником дохода, безусловно, всегда будут клиенты, поэтому все усилия должны быть направлены на создание сильной клиентской базы и конкурентоспособных услуг, доступных по цене и приятного качества.

Франчайзинг в сфере аренды персонала

Развитие франчайзинга естественным образом привело к тому, что в любой отрасли можно найти предложение создать бизнес на основе существующей схемы и популярного бренда. И если для того же общепита это массово и типично, то для такой услуги, как найм персонала, скорее неожиданность. Но такие компании существуют. В основном это компании, которые уже достигли определенных успехов в своей сфере и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент расширения собственного влияния на рынке.

Для начинающего предпринимателя, не имеющего опыта построения бизнеса, это будет большим подспорьем. Так как большой опыт франчайзера сыграет на руку.

Но, как всегда, во франшизах нужно быть осторожным. Компания, предлагающая купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна соответствовать нескольким критериям:

• В первую очередь нужно иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу, как только она появилась на рынке, то никакого опыта быть не может. Не съев собаку в своем деле, ничему другому научить невозможно.
• Второе предложение — франшиза. Компания, которая не может предложить франчайзи ничего, кроме работы под собственным «брендом» за деньги, хочет только зарабатывать деньги, а не развивать собственную сеть, что делает более успешными и себя, и своего партнера. Опытные франчайзеры предлагают всестороннюю поддержку, юридические консультации, помощь в найме персонала, обучение и другие услуги, из которых фактически взимается паушальная сумма (да, не взятая с потолка).
• В-третьих, это конкретная схема дохода. Если франчайзер не может точно сказать, от чего он получит прибыль, хеджируя собственные вложения, то возникает вопрос: что именно продает этот франчайзер?

Если вы обратили внимание, на страницах франшизы нашего каталога есть даже примерные расчеты ежемесячной прибыли для франчайзи. И это, пока, только общая информация, а не частная информация, которая предоставляется после обращения к представителю компании (это можно сделать и через страницу франшизы в каталоге).

Поскольку франчайзинговых сделок в кадровой сфере не так много, как в других сферах (например, в кофейнях), будьте вдвойне внимательны при поиске. Выходите за рамки общей информации, спрашивайте представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте.

И, как всегда, мы сделаем все возможное, чтобы вам было легче. Рекомендуем начать поиск с франшизы «Персональное решение»

Пошаговая инструкция запуска

Вы можете начать торговый бизнес в течение нескольких дней после следующих шагов:

1. Зарегистрировать ИП. Это необходимо для защиты нас от безответственности рабочих. С каждым из них необходимо заключить договор, где описать свои обязанности. Позже это избавит вас от проблем, если сотрудник не является руководителем. При необходимости можно ввести систему штрафов.
2. Наймите персонал. Для старта достаточно 5 человек. После того, как команда заработает хорошую репутацию и у нее появятся постоянные клиенты, штат можно расширить.
3. Приобретение необходимого оборудования для работы. Все зависит от того, какие работы будут выполняться.
4. Покупка автомобиля для перевозки рабочих. Хотя может уже есть. Вы можете купить подержанную газель».
5. Проведите рекламную кампанию. Вы должны заявить о себе. Объявления в СМИ, листовки на остановках, рекламные буклеты, визитки – все эти формы должны сообщить о вас как можно большему количеству людей.

Сколько нужно денег для старта бизнеса

На практике это бизнес если не с нулевыми первоначальными вложениями, то с минимальными точно. Имея устную договоренность с несколькими людьми, соглашающимися работать грузчиками за определенную сумму рублей в час, вам достаточно бесплатно распространять объявления об услуге в Интернете. Заработав некоторый капитал, вы уже можете организовать свой сайт, арендовать небольшой офис для приема заказов, разместить рекламу по-крупному и т.д.

Какое оборудование выбрать для дела

Для перевозки тяжелых и специфических грузов (пианино, станки и др.) необходимо приобрести такелажные устройства: стропы, лебедки, домкраты, тележки и др.

Какой ОКВЭД указать при регистрации дела

Для регистрации компании по оказанию услуг зарядными устройствами потребуется код 93.05, отвечающий за оказание бытовых услуг.

Как устроено «бюро по найму силачей»

Как правило, все компании, предоставляющие подобные услуги, работают по одной схеме. Менеджер, он же диспетчер, он же продавец услуг ищет сотрудников и клиентов. Ведя переговоры, организуя и контролируя работу, он удерживает 30-40% средств, полученных от клиента. Однако эта цифра может отличаться от названной. Остальное идет на оплату проделанной работы.

Официально зарегистрированные компании на этом рынке встречаются редко, большинство диспетчеров работают без документов. Однако есть исключения: официальные пункты обслуживания населения. Это полностью легальные организации.

Бригадиры-диспетчеры – это, как правило, люди из среды грузоотправителей, обладающие достаточной деловой хваткой для организации собственного дела. Они хорошо понимают, где нужны их услуги и каковы потребности клиентов. Поэтому продажи носят прямой характер — это основной канал продвижения услуг.

Реклама этих компаний если и есть, то только в некоторых газетах или информационных системах, таких как 2ГИС. В более продвинутых конторах есть сайты-визитки с контактами. Кроме того, диспетчеры грузового такси предлагают услуги по погрузке и разгрузке. Часто перевозчик и команда доставки тесно сотрудничают.

Добры молодцы или головная боль

Пользователи одного из посещенных форумов, посвященных этому виду заработка, считают, что их главная проблема даже не в поиске клиентов, а в кадровом вопросе. Выполняемая работа относится к числу наименее квалифицированных, поэтому на работу приходит соответствующий контингент. Важно убрать неблагонадежный, криминально настроенный или имеющий тягу к алкоголю элемент. «Текучесть на этой работе высокая, — говорит один из спикеров, — и найти достойный костяк довольно сложно. Человек может получить заказ с работой за три дня и не выходить второй. Вы должны быстро найти замену или пойти вместо нее. Ведь в противном случае репутации в глазах заказчика будет нанесен непоправимый ущерб».

В качестве рецепта пользователям рекомендуется не платить зарплату ежедневно: если заказ «длинный», то деньги только после его выполнения. А лучше вообще установить недельный график платежей. Так люди более ответственно подходят к работе.

Практики в этой сфере также отмечают минимальную сумму затрат в начале. «Я начал с двух еженедельных объявлений в местной газете о бесплатных объявлениях», — говорит диспетчер на том же форуме. — Один из них — «Требуются зарядные устройства», а второй — об услугах квартирного переезда. Через два месяца у меня уже была база исполнителей и небольшое, но стабильное количество заказов в неделю. Сначала это были квартирные переезды, а потом ко мне стали обращаться компании. Когда масштаб вырос и я не мог все контролировать, я нанял помощника и зарегистрировал ИП».

Пользователи форума отмечают растущий спрос во всех сегментах на их услуги. По их отзывам, в крупных городах при переезде люди уже не просят друзей и родственников помочь в перемещении мебели и техники, а сразу звонят диспетчеру. Компаниям проще воспользоваться услугами сторонних работников, чем нанять ненужную единицу в штате.

Преимущества организации компании по оказанию услуг грузоотправителя очевидны:

1. Практически полное отсутствие затрат на организацию бизнеса. Подача бесплатного объявления в газету или на специализированный сайт стоит 0 рублей. И, как показывает практика, такие объявления часто стреляют.
2. Без расходов на офис. Образ в этом вопросе ничто, а результат – все. Переговоры ведутся у клиента или по телефону.
3. Когда есть заказы, вы сразу начинаете получать деньги.

Риски и минусы:

1. Сложности с наймом персонала. Текучесть кадров и ненадежность всегда держат в напряжении.
2. Отличный конкурс. Есть немало диспетчеров, которые уже много лет предоставляют и продвигают свои услуги на рынке. Как правило, они хорошо знают потребности клиентов и уже имеют постоянную клиентскую базу. Однако вы можете составить им конкуренцию, например, в нише квартирных переездов.

Преимущества открытия фирмы грузчиков по франшизе «Персональное решение»:

• Больших первоначальных вложений не требуется.
• Не нужно покупать дорогие товары и оборудование.
• Нет необходимости в больших оборотных средствах.
• Изначально не обязательно арендовать офис.
• Франчайзи получают комплексную бизнес-модель, которая включает в себя полное пошаговое руководство по открытию бизнеса в сфере переездов и разнорабочих.

Читайте дополнительный полезный материал на тему «5 ключевых преимуществ бизнеса по аренде грузчиков и разнорабочих».

Что нужно знать перед тем, как открывать свой бизнес по аренде персонала

• Требовать
• Направление. Какой персонал предложить в аренду
• Компетенция

Спрос на услуги контрактного персонала очень высок. Как мы упоминали ранее, многие предприятия не могут или не хотят занимать определенную должность в государстве. По нескольким причинам. Так, например, большая часть малых предприятий передает бухгалтерию сотруднику или внешней компании. Это просто чистый аутсорсинг.

Другой пример – строительные компании. Дело в том, что многим строительным компаниям выгоднее нанимать бригады рабочих для определенного вида работ. В основном это рабочие и транспортные компании. Особенно это актуально, когда это не постоянная работа, а регулярные заказы. Компания может состоять из нескольких специалистов высокого уровня и основной команды, занимающейся малопрофильными работами. Но когда принимается заказ, подразумевается, что работа будет выполнена комплексно. До вывоза строительного мусора. И таких — 99 процентов заказов.

Вот и получается, что наемные работники — чрезвычайно популярная тема. Поэтому те, кто решил начать свой бизнес в этом направлении, часто останавливаются на предоставлении услуг разнорабочих и грузчиков.

• Спрос на услуги есть всегда
• Эти услуги не требуют специализированных специалистов
• Легкая организация

Но там, где есть большой спрос, конечно же, есть и большое предложение. Конкуренция в аренде грузчиков и разнорабочих очень высока. Его услуги предлагаются как небольшими бригадами работников, так и крупными компаниями, занимающимися предоставлением персонала по контракту крупным компаниям. И выжить на этом рынке смогут только те, кто оказывает качественные услуги.

Вот мы и подошли к основной проблеме компаний, которые нанимают грузчиков и разнорабочих. При этом бывают случаи, когда люди не могут выйти «на работу» по первому звонку, либо относятся к подработке без какой-либо ответственности.

В результате лицо (компания), вызвавшееся оказать услуги контрактного грузчика, рискует просто не выполнить просьбу или выполнить ее очень некачественно. Оба варианта ведут к одному и тому же: потеря клиента и приобретение плохой репутации. В отрасли, где конкуренция настолько сильна, такие обстоятельства неприемлемы и в большинстве случаев могут привести к плачевным результатам для предпринимателя. До конца дела.

В этом основная трудность для начинающих предпринимателей в этой сфере. Вам нужно дожить до того момента, когда вы будете на сто процентов уверены в своих бригадах рабочих. Тогда репутация будет успешно строиться, заказы будут появляться все чаще и можно будет расширить зону охвата потенциальных клиентов.

Но есть и вариант – строить бизнес не на пустом месте, самостоятельно преодолевая все препятствия и исследуя грабли этой отрасли. И воспользоваться предложением компании, продающей франшизу.

Какие документы нужны для открытия бизнеса

Для осуществления хозяйственной деятельности достаточно зарегистрировать индивидуальное предприятие (ИП). Для этого потребуются: гражданский паспорт, заявление о постановке на учет в налоговом органе, квитанция, подтверждающая уплату госпошлины, скан-копия свидетельства ИНН.

Какую систему налогообложения выбрать для работы

Для индивидуальных предпринимателей подходит упрощенная система уплаты налогов, предусматривающая налоговый трансферт в размере 5-15% (в зависимости от начисляемого процента, валового дохода или чистой прибыли).

Как я начал зарабатывать, не прибегая к услугам посредника

Чтобы начать такой бизнес, не нужно спешить с размещением своих объявлений и поиском исполнителей. Для начала попробуйте поработать на кого-нибудь, познакомьтесь с этим бизнесом изнутри, выполните с десяток заказов.

Как я начал? Работал у предыдущего работодателя 2-3 месяца. Среди их клиентов были постоянные клиенты, которые меня запомнили, взяли мой номер телефона и позвонили напрямую. Понемногу я начал давать свои объявления и работать самостоятельно. Кстати, цены для новых клиентов я повысил до 200 рублей, и, несмотря на это, от моих услуг никто не отказывался.

Иногда стали появляться запросы, которые я не мог выполнить сам, и я стал сам приглашать участников. Никакого процента с пришедших я не брал, они тоже получали по 200 рублей в час. Клиентов становилось все больше и больше — если раньше я получала заказы только с помощью объявлений в Интернете, то со временем клиенты стали раздавать мои контакты своим друзьям, которые также связались со мной.

Я стала привлекать помощников в том случае, когда не могла справиться с заказом одна.

Со временем я сам стал посредником

Иногда я не успевал выполнять все заказы и решал, что пора набирать своих рабочих, чтобы они приносили мне деньги, пусть небольшие, но все же. Как и мой работодатель, я размещал объявления о разнорабочих и предлагал свободные часы. Желающих подзаработать студентов не было отбоя.

Конечно, не все было так просто — не все ученики оказывались обязательными и прилежными, часто некоторые не приходили ни на какой заказ или отказывались давать процент мне как посреднику. Но со временем я набрал хорошую команду, которая начала приносить мне деньги.

Подробная схема заработка

Теперь я дам вам подробную схему, которая поможет вам развивать свой бизнес:

1. Наймите кого-нибудь грузчиком или обслуживающим персоналом и познакомьтесь с системой изнутри.
2. Берите как можно больше запросов, чтобы вас начали узнавать.
3. Размещайте объявления о своих услугах в Интернете, на столбах и крыльцах. Продолжайте публиковать сообщения регулярно, желательно каждую неделю, чтобы ваши объявления заметили и запомнили.
4. После размещения собственной рекламы найдите себе 1 или 2 участников для выполнения заказов.
5. Когда заказов много, найдите подрядчиков и взимайте с них 10-15% от стоимости заказа за их услуги по поиску клиентов. Поначалу это будут небольшие деньги, поэтому артистам лучше перевести их на свой телефон.
6. Не стоит сразу давать исполнителям много заказов: сначала наймите 1-2 человек, и если они хорошо выполнят заказ, можно доверить следующему. Если нет, ищите других, которые хотят много зарабатывать и при этом работать качественно.
7. Всегда увеличивайте свои объемы: ищите больше клиентов, выполняйте больше заказов, тогда вас будут знать и советовать.

Читайте также: Еще один способ заработка для студентов.

Нужны ли разрешения для открытия дела

Никаких разрешений на зарядное устройство или лицензионных услуг не требуется.

Сколько нужно денег для открытия бизнеса на услугах разнорабочих. Рассмотрим примере франшизы

Как мне в голову пришла идея заработка на предоставлении услуг

На одном из форумов я нашел следующее объявление: «Ищем разнорабочих, грузчики студенты. Работай в свободное время, плати сразу. «То что нужно!» Я думал. Для связи необходимо было оставить номер телефона. Через день мне позвонили и я вышла на первую в жизни подработку. Нужно было сбросить снег с крыши. Человек, предложивший мне работу, лично не нуждался в моих услугах. Он просто нашел клиентов, а потом нашел художников. Неплохо, подумал я. Впоследствии работы было много и оплата всегда приходила сразу. Кстати, в 2010 году платили 150 рублей в час.

Уже тогда я понял, что мой работодатель должен быть исключен из цепочки доходов и рекламировать самостоятельно или даже зарабатывать на поиске заказов, как мой работодатель.

Это решение оказалось правильным и принесло мне деньги и опыт в будущем. Узнал, как можно зарабатывать практически на любой услуге, даже если не умеешь ее оказывать сам. А теперь делюсь своим опытом.

Сегодня услуги грузчиков и разнорабочих пользуются большим спросом: каждый день кто-то переезжает, кому-то нужно покрасить забор, счистить снег с крыши и многое другое, но не все хотят делать это сами, и многие люди готовы платить за это деньги.

Не можете работать физически? Тогда прочитайте: Как заставить ученика работать интеллектуально.

Технология заработка на услуге грузчика

Для правильной организации процесса оказания услуг необходимо четко определить процесс приема заказа и его распределение в течение дня между работниками-грузчиками. Убедитесь, что клиент получает услугу вовремя и с высоким качеством. При открытии бизнеса не стоит распыляться и предоставлять услуги в разных сферах. Выбирая квартирный или офисный переезд, не получится озаботиться сельскохозяйственными нагрузками. Договоры с крупными оптовиками, складами и строительными организациями на оказание погрузочно-разгрузочных услуг обеспечат хорошую перспективу стабильного и высокого дохода.

Финансовые расчеты

Стартовый капитал

Инвестиции, необходимые для развития этого бизнеса, минимальны:

• 800 рублей — регистрация и открытие ИП;
• 80 000-100 000 — купить машину;
• 10 000 — покупка инвентаря;
• 5000 — реклама;

Таким образом, с учетом покупки автомобиля бригаде разнорабочих потребуется 100-120 тысяч рублей для открытия торгового бизнеса. Если машина уже есть в наличии, то вложения значительно сокращаются до 20-25 тысяч.

Ежемесячные расходы

Кроме того, каждый месяц нужно тратить:

• 5000 — реклама;
• 20 000 – налоги;
• 10 000 – расходы на топливо;
• 5 000 — прочие расходы.

Итого: 40 000 руб.

Следует отметить, что заработная плата работникам выплачивается не вами, а работодателем. Точнее, рассчитываются с вами как с посредником, а вы платите рабочим. За услуги можно брать 20-30% от суммы заказа, а можно установить конкретную почасовую оплату, например 400 рублей в час.

Сколько можно заработать?

Одним из минусов этого бизнеса является нестабильность. Может случиться так, что в один день будет несколько заказов, а другой неактивен. Но так как коллектив работает по 8 часов в день, каждый из них зарабатывает по 5-6 тысяч рублей. На посредника вычитается 30%, пять человек в день могут заработать в среднем 8500, в месяц — 255000 минус ежемесячные расходы. Чистая прибыль составляет около 215 тысяч рублей на начало.

Сроки окупаемости

Так как вложения в развитие этого бизнеса минимальны, окупаемость вложений происходит уже в первый месяц. Если на покупку микроавтобуса потратить определенную сумму, бизнес окупит себя за 2 месяца.

Предполагаемые вложения

Планируя начать собственное дело, нужно четко определить, с чего начать. Самый затратный пункт – это покупка или долгосрочная аренда офисных помещений. В случае успешного коммерческого развития ожидается увеличение штата сотрудников, как следствие, расширение площади, занимаемой компанией. Ограниченный стартовый капитал позволяет оборудование на старте рабочего места в самой квартире при условии согласия членов семьи. Это не повлияет на привлечение клиентов, так как заявки на услуги носильщика принимаются по телефону без личного контакта с клиентом.

Аналогичная ситуация и с транспортом. В зависимости от выбранной стратегии развития бизнеса вам может понадобиться автомобиль разной вместимости и грузоподъемности. Самым востребованным для переезда квартир и офисов является автомобиль до 3,5 тонн. Имея в собственности такое оборудование, предприниматель значительно экономит на затратах. В противном случае вам придется заплатить крупную сумму за покупку автомобиля или его аренду.

Для начала достаточно нанять 3-4 грузчиков, администратора для ведения документации и приема заявок. Допустим есть подходящая машина для бизнес-идеи, было принято решение об аренде офисного помещения.

Инвестиции, необходимые для открытия компании, будут следующими:

• ежемесячная плата за пользование помещением составит от 10 до 20 тыс руб.;
• покупка оргтехники и другой оргтехники – до 100 тыс руб.;
• предоставление безлимитной мобильной связи для сотрудников – до 30 тыс руб.;
• установка специализированных компьютерных программ – около 35 тыс руб.;
• распространение информации о деятельности компании в СМИ — 300 тыс руб.;
• заработная плата персонала — по уровню оплаты труда представителей этих профессий в регионе.

По мнению экспертов, рентабельность организации, предоставляющей услуги грузоотправителей, достаточно высока. Отдавая 40% прибыли в качестве заработной платы сотрудникам, а остальные деньги вкладывая в развитие компании и расширение спектра услуг, мы определяем окупаемость инвестиций этого бизнеса сроком на 12 месяцев.

Где искать клиентов

Искать клиентов стоит среди организаций и частных лиц в том населенном пункте, в котором открыта и работает компания-партнер.

Пакет франшизы включает в себя полное пошаговое руководство, обучение и поддержку, от выбора организационно-правовой формы и системы налогообложения до создания рекламной кампании и получения прибыли. Сюда входит помощь и всесторонняя поддержка в поиске клиентов.

Клиентами будут: строительные компании, производители; крупные торговые сети; супермаркеты; мебельные магазины и фабрики; муниципальные учреждения; компании, которым нужны услуги по переезду для временных проектов; организации, выигравшие тендер на производство или строительство, и другие.

Почему организациям и предприятиям выгодно привлекать рабочую силу со стороны?

• Ответственность делегирована, риски сведены к минимуму: поставщик труда несет ответственность за качество предоставляемых услуг.
• Снижается нагрузка на отдел бухгалтерии и кадровой службы, так как не требуется нанимать сотрудников в штат.
• Привлечение внешней рабочей силы способствует оптимизации финансовых показателей (снижение затрат на фонд оплаты труда, оборудование рабочих мест, спецодежду).
• В связи с некоторыми системами налогообложения или организационно-правовыми формами штат компании не может превышать установленную законодательством численность работников (например, для применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН) — не более 100 человек, для индивидуальных предпринимателей в патентной системе налогообложения — не более 15 человек).

Где искать персонал для работы в рамках проекта «Персональное решение»

На фото: Разнорабочий компании «Персональное решение»

Подобрать персонал на такие вакансии, как грузчики, разнорабочие в полях, найти работу можно на специализированных ресурсах в Интернете, в бумажных изданиях газет и журналов, посвященных трудоустройству:

• в объявлениях на Авито, в «Моей рекламе» и других платных и бесплатных досках объявлений;
• на основных порталах поиска работы: HeadHunter (hh.ru), SuperJob.ru, Яндекс.Работа (rabota.yandex.ru) и других;
• в группах по поиску работы в социальных сетях;
• между знакомыми, соседями;
• в учебных заведениях среди студентов путем размещения рекламы.

Краткая схема

Итак, в чем суть организованного бизнеса по обслуживанию носильщиков и на чем основан доход? Примерно схема кейса по оказанию помощи зарядным устройствам выглядит следующим образом:

• Приходит заказ от клиента, которому нужна помощь с погрузкой. Например, вам нужно 5 человек.
• Агентство по оказанию этих услуг назначает оплату труда обслуживающего персонала. Допустим, 150 рублей в час.
• Из собственной базы грузчиков отбирается 5 человек, подходящих для соответствующего вида работ. Обещают оплату 100 рублей в час.
• В назначенное время рабочие выезжают на место и работают, чтобы получить свои деньги.
• Клиент оплачивает услуги агентства, которое, в свою очередь, платит персоналу.

Читайте также: Открытие массажного салона — что для этого нужно

В результате разница переходит в портфель предпринимателя. Проделав несложные расчеты, можно понять, что это сумма в 250 рублей в течение часа. Если грузчики отработали восемь часов, агентство получает 2000 руб. Как видите, этот бизнес очень прибыльный. Кроме того, это довольно просто.

Правда, возникает вполне резонный вопрос: почему клиент сам не находит себе двигатели на постоянной основе? Все довольно просто. И в этом случае есть связь с налогообложением. Если организация выделяет 150р в час на зарядное устройство, 39% пойдет на налоги. В итоге самому умельцу достанется всего 90 рублей. Кроме того, расширение штата – это головная боль.

Чтобы избавиться от лишних хлопот, многие компании предпочитают заключать договор с агентствами, предоставляющими грузовые услуги.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами

Сейчас услуги по аренде персонала представляют собой развитую инфраструктуру. На рынке есть много компаний, которые предоставляют не только подобную услугу, но и аналогичные услуги. Например, они регистрируют сотрудников компании в своей фирме (причины для этого могут быть разные). Стремление «называть моду» своей сферой деятельности накладывается на разнообразие. В итоге, что мы имеем? При поиске вполне конкретных услуг, помимо лизинга персонала, встречаются такие слова, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они — калька иностранных слов. Но это не делает вещи легче. Поэтому кратко рассмотрим каждый из терминов.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг простыми словами — это когда компания соглашается выполнять определенные виды работ для другой с помощью своих специалистов.

По сути, это личный найм. Компании нужны маляры, чтобы покрасить все стены в помещении. Но у нее нет своих художников. Идите в компанию, которая нанимает персонал, высказывает потребность, платит деньги. И компания привозит своих специалистов и делает эту голосовую работу.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг простым языком – это когда компания хочет иметь в штате специалистов, но по каким-то причинам не может себе этого позволить (например, налоговая система не позволяет). Затем она обращается к внешней кадровой компании и сама подбирает всех специалистов. Однако они продолжают работать в компании.

Примечание: В 2015 году все говорили о том, что скоро изменится законодательство, запретят нанимать посторонних и этой отрасли придет конец. Многие считают, что это произошло и по сей день. Да, в 2016 году в этой области был принят ряд модификаций. Но на самом деле никто ничего не запрещал. Некоторые термины и понятия были законодательно урегулированы лишь в целях обеспечения большей безопасности участников аутстафф-операций.

Лизинг персонала

Лизинг персонала – это, по сути, тот же лизинг персонала. И это не совсем правильный термин. Потому что пришло из хозяйства и подразумевает долгосрочную аренду с правом докупки вещей. А человек, как мы надеемся, все понимают, не вещь. Но этот термин все еще используется. Кроме того, теоретически сотрудник может в дальнейшем уволиться в компанию, предоставляющую услугу. Но такие случаи крайне редки.

Мы кратко рассмотрели современные термины, которые любят использовать многие компании, чтобы облегчить вам задачу в дальнейшем, если вы захотите начать свой собственный бизнес в рекрутинговой индустрии.